论人力资本投入与转移中的“后发利益”
高科技企业应如何选择人才？
国有大中型企业人力资源管理职能探析
方兴未艾的人才测评业
公平理论在劳资管理中的运用
我国现代职业分类
人力资本投资的特性
信息科技在人事管理部门的应用
人力资源的第三目标及其实现
论竞争上岗的难点及规范化
美国企业人力资源管理模式特征分析
领导权变论：西方领导理论的主流
人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势
对跨国公司选聘海外经理问题的探讨
论中国劳动力市场的体制性分割
人才学发展２０年回顾
试论失业的存在形式
论经济增长方式的选择与反思
家政服务培训：再就业的新途径
合理调控收入差距增强有效消费拉力
中国就业、再就业与劳动力转移的趋势和出路
人力资本作用机制及其政策
我国劳动就业的统计分析
从争夺自然资源到争夺知识劳动力
如何让优秀人才眷恋企业？
经济全球化、知识化时代西方各国就业政策的调整
“荷兰模式”中的部分时间工作制
国企工资收入分配制度四大改革思路
人才租赁：高级人才资源共享新方法
人力资源管理战略定位
应全面改革高级人才培养选拔管理制度
企业理念体系在人力资源管理中的作用
教育消费点分析
知识经济时代人才如何培养？
世界顶级公司的用人方法
人才市场与劳动力市场的分设与发展
人才流动态势及影响因素分析
实行岗绩工资制的探索
美、日工资制度的比较分析及对我国启示
从时间分配看中国的人力资本
退休、养老和劳动力供给决策
新形势下劳动保障管理方式探讨
国有企业过剩就业的释放及再就业转移
试析小城镇建设中就业扩张及市场拉动效应的制约因素
新中国50年劳动就业制度变迁纵览
我国中西部地区人口素质与人力资本投资
当前拉美国家就业对策分析
英国居民收入差距现状分析
美国面临数字劳动力挑战
影响人才流动的十大障碍
上海再就业工程步入“转轨”新阶段
开发人才应确立四个观点
人力资本积累是创区域经济发展优势的关键
浅谈人事代理对国企改革的保障作用
跨国公司外派人员管理
集团化人力资源管理之我见
提前退休问题研究
人力资源开发
经济管理人才的素质及其培养
充分重视人力资源的全球优化配置
企业人力资源开发制度创新精典
社会经济结构转型期迁移与非迁移人口的工作选择与转换
外来农民工的“面的效应”
市场经济条件下的劳动关系及劳动冲突
论市场经济中政府调节居民收入差距的必要性
瑞士职业咨询理论和实践研究
对贫困地区整体性人力资源开发和利用的思考
把西部引智工作提高到一个新水平
深圳吸纳留学人员回国创业的实践与思考
硅谷如何造就高级人才
欧盟就业政策及其对我国再就业政策的启示
台湾缩小收入差距的经验
论住房分配货币化改革与劳动工资改革的联动
新薪酬制如何面对“假账经济”
社会保障与人力资本投资
完善社会保障制度促进就业
知识经济时代的劳动就业趋势
企业在不同发展阶段的人才战略
稳定企业人才队伍的策略
现代人力资源管理的新思路
我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
我国失业的定义、类型和沿革
论人力资本与个人收入的分配机制
论下岗职工隐性就业
治理失业要避开误区
中国劳动力市场政策的主要指向
构建工资制定新机制
城市职工下岗条件下农村剩余劳动力流向粗探
下岗职工再就业培训及其运行机制
专业技术干部考评理论若干问题的探讨
１９９０～１９９５年职业流动研究
四城市城镇居民就业状况抽样调查分析
广州市的失业下岗问题及其治理对策
技术参与收益分配的有益立法尝试
迎接失业挑战的七点建议
人事领域八大发展态势
２１世纪的人才观：科学素质与人文素质的整合
首创型人才与聚焦思维
人力资源管理与企业绩效的关系
关于人才服务机构的改革
试论劳动力资本化
对人力资产价值确认与计量问题的认识
对我国产业结构与就业结构现状的思考
新中国人事制度在实践中不断完善
快速发展的职业资格制度
解决我国就业问题对策综述
街道办事处在安置劳动力就业中作用的调查研究
劳动力流动、人力资本转移与区域政策
当前解决城镇低收入居民生活困难工作存在的问题及对策
论国有企业困难职工社会救济内含的历史命题
论企业家职业化与国企改革
下岗职工缘何冷落再就业培训
发达国家培养企业管理人才之道
经济转轨国家的失业问题及反失业的财政政策
台湾职工退休金制度介评
我国的人力资源：现状、成因与开发战略
人力资源管理的理念基础
知识经济时代企业的人力资源管理和开发战略
知识经济挑战现代培训
中国人力资源开发与就业压力分流
我国人才外流现象的反思与对策
影响美国人力资源培训与开发领域的主要劳动力和工作场所变化趋势
专业技术职务评聘中存在的问题及其对策的研究
聘任制失真的原因探析
上下级“心理距离”的调校
中国工业就业状况分析
浅论当前劳动争议的主要特征
浅议中年女性克服下岗再就业心理障碍的社会条件
就业模式与可持续发展
知识经济下的人力资本产权问题
国有大型企业组织人事制度改革的经济学思考
实行年薪制的矛盾与对策
正确处理地区、行业间工资差距问题
当前日本的再就业措施
我国全面建立劳动合同用人制度
科学技术：２１世纪会计革命的决定因素
知识劳经济中如何管理人力资本
人力资源十大问题
人事测评技术及其理论发展
个体人才资本的投资策略
知识经济时代民营企业的“人才陷阱”与出路
企业家的“领导者五要素”
中国转轨型就业的得与失
新型工资劳动者角色规定及价值选择的基本条件
论国有企业激励－约束机制的建立与完善
人力资本与教授收入
宏论与现实：关于收入差距问题争论的思考
关于非法、非正常收入及对收入差别的影响的研究
我国与发达国家失业问题的比较
国际人力资本流动的可持续性探讨
试述新加坡的经济发展与人才政策
社区就业：岗位开发的主攻方向
团队人力资源管理新变化
对中国企业家培育制度的反思
21世纪中国就业三大战略
“禁用童工”：发展中国家要深思
厉以宁谈如何应对外企“挖人”攻势
试论人才分类的若干问题
海峡两岸科技人力资源管理策略比较研究
对人力资源整体开发的思考
未来十年我国的就业形势及对策
加入WTO对我国就业的影响及对策研究
台湾农工就业互动与劳工特点评析
转型劳动力市场的分层与竞争
劳动监察工作的难点及对策
劳动争议仲裁与其它处理制度之比较
中外合资企业中的劳资关系探讨
研究型大学教师薪酬制度再设计研究
农村剩余劳动力定义与计量新探

韩国政府人力资源管理改革评述
西方经理人员激励效果分析
人才国际化的涵义
内蒙古人才队伍建设刍议
论知识失业的成因
劳动力便宜比较优势受到挑战
未来２０年职业与职位变动分析
人才市场机制与国际人才市场条件下中国人才政策的若干思考
论高新技术产业中的人力资本
高新技术企业青年人才流动分析
市下岗女工再就业现状及两性比较
关于城乡就业冲突的思考
农民“下岗”问题的成因探析
劳动力资源开发评估研究
完善最低工资制度的对策
农村人力资本积累及其收益特征
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
构筑适合中国国情的人才结构体系
台湾地区人才外流与回归成因分析及启示
论日本的失业问题
人力资本将比金融资本更重要
网络时代如何就业
企业再造中的人力资源
中国现代企业人力资源管理探索
国企人事制度改革难点剖析
人才工作的新挑战：国际化 信息化 市场化 法制化
我国隐性失业统计方法的探讨
社会资本、人力资本与下岗职工的再就业
论国外劳动经济学中的人文因素
员工持股和管理层持股：从美国到中国
经理报酬与企业绩效关系的经济学分析
美国学者谈中国城市收入分配状况
继续做好下岗职工再就业的几点建议
新劳动社会的结构
学习型的劳动社会
关于德国东部劳动市场的状况
北欧的失业和就业保障
加拿大国有企业人力资源的管理
人力资源管理的发展新趋势
模糊工作定量考核，绩效薪资制度设计与应用
中国国有企业经营者报酬制度的转型建议
思科的网络化人力资源管理
外企与国内企业的人才战略
人才评价手段的研究探索
“十五”时期中国人口就业发展态势与政策目标
小时工劳动论
企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案
美国退休收入制度的改革及其启示
入世后劳动力市场将有五大变化
农村劳动力转移存在四大障碍
人力资源管理的三个层次
新技术和收入分配
股权激励的不同类型及其运用
如何建立关键业绩指标体系
新经济条件下的中国公共人力资源管理
用好现有人才是缓解西部人才匮乏矛盾的现实选择
贵州人才指数的编制及应用
试论劳动力市场岗位信息的收集与利用
下岗、失业和再就业三题
妇女就业难的理论分析
台湾就业安全体系与失业保障问题初探
就业协议的法律思考
企业工资制度的四种新模式
期望理论述评
欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示
“新经济”下的美国劳动市场分析
外企新招--聘请劳动关系法律顾问
企业凝聚力：留住人才的高招
企业人力资源的分类方法
人员流动风险分析与控制
国企人事管理的５大弱势
薪酬支付的艺术
论决策树法在年薪制中的应用
关于大型企业集团教育培训体制的思考
三星集团的人力资源管理
经理期权计划在美国公司的兴起和影响
寻求个人竞争力的艺术
“诚信度测验”在人力资源管理中的应用及前景
东南亚日资企业的职工雇用和人才培养
浅析德国人力资源开发管理的特色
劳动者违约责任在劳动争议仲裁实践中的运用
Internet改变企业人力资源体系
西部人才开发要克服“六重六轻”
员工培训理念的革命
关注员工的职业发展
艾科公司中国的人力资源开发实例分析
建立长期稳定的国有企业用人机制
高科技中小企业员工的管理与激励
创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理
国外职业决策理论模式的研究进展
现代工资决定理论的新发展
重构企业文化中国企业家的跨世纪重任
人力资源管理软件应用的现状与思考
关于劳动合同订立中的立法问题
关于续订劳动合同机制的思考
日本的人事测评及其产业化
美国的人才机制
xx省全面推行工资集体协商制度的调查与思考
职务分析：人力资源管理的基础
绩效工资制与技能工资制的合理选择
国有企业经营者收入情况分析
领导人的素质
如何对待“问题员工”？
正确理解和签订“无固定期限”劳动合同
中国人力资源管理现状
留住人才的艺术
高科技企业的人本之道
人力资源管理的战略作用
联想集团的考核机制
建立有效的薪酬和考核激励体系
薪酬设计应注意的问题
劳动争议处理程序中的有关问题
试用期伤病争议
21世纪企业组织新动向
企业中层主管的选任
深港政府高级人才培训比较分析
TCL王牌的人力资源管理
知识型员工流动的特点、原因与对策
美国的员工持股计划及其运作
关于劳动合同形式问题的思考
企业变革中的员工抵制与转化
设计薪酬激励应注意什么？
京、沪、深三地高新技术人才政策分析
企业管理人才基本素质与能力要素实证研究
能力本位：公务员培训新模式
如何利用网上人才资源
从经济学角度看企业人力资源管理中的几个问题
人类绩效技术及其在企业中的应用
走市场化、规范化和国际化的人力资源开发和管理的道路
人力资源管理信息系统剖析
企业人力资源部组织结构探讨
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
对工伤争议案件处理的思考
管理人才需求新趋向
下岗人员与失业人员差异研究
加入WTO对劳动关系的影响
人力资源咨询业有待规范
试论21世纪企业人力资源管理新趋势
微软的人力资源信息系统
职务说明书编写“五步”
绩效考核七备
企业内部培训方法的比较和选择
企业怎样才能留住人才
激励性薪酬体系设计
长盛的理念
从韦尔奇的管理韬略看企业家如何营造与变革企业文化
经理人常犯错误透析
被购并企业高层经理去留的理论探讨与实证分析
美国的薪酬调查
公司改组中劳动合同变动的几个问题
企业如何设置专业技术岗位
企业工作分析中的常见问题及解决方法
如何防止员工角色混乱
新经济下知识型员工的管理
股票期权激励：人力资源管理新机制
交叉文化背景下３６０度绩效评价反馈系统的思考
提高培训效果的重要环节
组织学习的模型、案例与实施方法研究
业绩管理的比较研究
美国人力资源管理专业人员及其认证制度
从家电业高层“地震”频发，看我国人力资源管理的严重缺陷
解决发展的人才困扰
论战略合伙人时代的“复杂人”管理
员工试用期缘何出现高流失率
什么是绩效精神？
如何避免绩效管理中的误区
人力资源管理等于企业竞争优势
通用汽车如何渡过内部危机？
美国企业人力资源管理职能的转变
国外员工持股制度的比较与借鉴
试用期内辞职应承担哪些责任