| 文件名称: |
高管层内部的级差报酬研究(全文10000字)[10] |
| 文件大小: |
120kb |
| 文件类型: |
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| 上传时间: |
2009-10-17 07:11:28 |
| 更新时间: |
2010-02-08 08:53:56 |
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高管层内部的级差报酬研究(全文10000字)
摘要：本文通过对我国上市公司数据的实证研究发现，①随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加；②高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别；③高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系；低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系，竞赛理论在我国上市公司中成立。
关键词：高管层 级差报酬 公司业绩 竞赛理论 社会比较理论
一、引言
二、文献述评
（一）相关文献综述
1、级差报酬的影响因素分析。
2、级差报酬与组织业绩之间关系的研究。
（二）对相关文献的思考
三、研究设计
（一）样本选择
（二）影响高管层级差报酬的因素分析
1、研究假设
2、模型与变量
1、研究假设
2、模型与变量
四、样本总体描述和相关性分析
（一）样本总体描述
五、回归结果和结果分析
假设1、2、3的回归结果和分析。（二）假设4的回归结果和分析。
六、本文结论和启示
（一）本文结论
（二）相关启示
参考文献 |
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361646509 
