論人力資本投入与轉移中的“后發利益”
高科技企業應如何選擇人才？
國有大中型企業人力資源管理職能探析
方興未艾的人才測評業
公平理論在勞資管理中的運用
我國現代職業分類
人力資本投資的特性
信息科技在人事管理部門的應用
人力資源的第三目標及其實現
論競爭上崗的難點及規范化
美國企業人力資源管理模式特征分析
領導權變論：西方領導理論的主流
人才服務產業化是人才資源整体性開發的必然趨勢
對跨國公司選聘海外經理問題的探討
論中國勞動力市場的体制性分割
人才學發展２０年回顧
試論失業的存在形式
論經濟增長方式的選擇与反思
家政服務培訓：再就業的新途徑
合理調控收入差距增強有效消費拉力
中國就業、再就業与勞動力轉移的趨勢和出路
人力資本作用机制及其政策
我國勞動就業的統計分析
從爭奪自然資源到爭奪知識勞動力
如何讓优秀人才眷戀企業？
經濟全球化、知識化時代西方各國就業政策的調整
“荷蘭模式”中的部分時間工作制
國企工資收入分配制度四大改革思路
人才租賃：高級人才資源共享新方法
人力資源管理戰略定位
應全面改革高級人才培養選拔管理制度
企業理念体系在人力資源管理中的作用
教育消費點分析
知識經濟時代人才如何培養？
世界頂級公司的用人方法
人才市場与勞動力市場的分設与發展
人才流動態勢及影響因素分析
實行崗績工資制的探索
美、日工資制度的比較分析及對我國啟示
從時間分配看中國的人力資本
退休、養老和勞動力供給決策
新形勢下勞動保障管理方式探討
國有企業過剩就業的釋放及再就業轉移
試析小城鎮建設中就業擴張及市場拉動效應的制約因素
新中國50年勞動就業制度變遷縱覽
我國中西部地區人口素質与人力資本投資
當前拉美國家就業對策分析
英國居民收入差距現狀分析
美國面臨數字勞動力挑戰
影響人才流動的十大障礙
上海再就業工程步入“轉軌”新階段
開發人才應确立四個觀點
人力資本積累是創區域經濟發展优勢的關鍵
淺談人事代理對國企改革的保障作用
跨國公司外派人員管理
集團化人力資源管理之我見
提前退休問題研究
人力資源開發
經濟管理人才的素質及其培養
充分重視人力資源的全球优化配置
企業人力資源開發制度創新精典
社會經濟結构轉型期遷移与非遷移人口的工作選擇与轉換
外來農民工的“面的效應”
市場經濟條件下的勞動關系及勞動衝突
論市場經濟中政府調節居民收入差距的必要性
瑞士職業咨詢理論和實踐研究
對貧困地區整体性人力資源開發和利用的思考
把西部引智工作提高到一個新水平
深圳吸納留學人員回國創業的實踐与思考
硅谷如何造就高級人才
歐盟就業政策及其對我國再就業政策的啟示
台灣縮小收入差距的經驗
論住房分配貨幣化改革与勞動工資改革的聯動
新薪酬制如何面對“假賬經濟”
社會保障与人力資本投資
完善社會保障制度促進就業
知識經濟時代的勞動就業趨勢
企業在不同發展階段的人才戰略
穩定企業人才隊伍的策略
現代人力資源管理的新思路
我國傳統人事管理与現代人力資源管理的比較研究
我國失業的定義、類型和沿革
論人力資本与個人收入的分配机制
論下崗職工隱性就業
治理失業要避開誤區
中國勞動力市場政策的主要指向
构建工資制定新机制
城市職工下崗條件下農村剩余勞動力流向粗探
下崗職工再就業培訓及其運行机制
專業技術干部考評理論若干問題的探討
１９９０∼１９９５年職業流動研究
四城市城鎮居民就業狀況抽樣調查分析
廣州市的失業下崗問題及其治理對策
技術參与收益分配的有益立法嘗試
迎接失業挑戰的七點建議
人事領域八大發展態勢
２１世紀的人才觀：科學素質与人文素質的整合
首創型人才与聚焦思維
人力資源管理与企業績效的關系
關于人才服務机构的改革
試論勞動力資本化
對人力資產价值确認与計量問題的認識
對我國產業結构与就業結构現狀的思考
新中國人事制度在實踐中不斷完善
快速發展的職業資格制度
解決我國就業問題對策綜述
街道辦事處在安置勞動力就業中作用的調查研究
勞動力流動、人力資本轉移与區域政策
當前解決城鎮低收入居民生活困難工作存在的問題及對策
論國有企業困難職工社會救濟內含的歷史命題
論企業家職業化与國企改革
下崗職工緣何冷落再就業培訓
發達國家培養企業管理人才之道
經濟轉軌國家的失業問題及反失業的財政政策
台灣職工退休金制度介評
我國的人力資源：現狀、成因与開發戰略
人力資源管理的理念基礎
知識經濟時代企業的人力資源管理和開發戰略
知識經濟挑戰現代培訓
中國人力資源開發与就業壓力分流
我國人才外流現象的反思与對策
影響美國人力資源培訓与開發領域的主要勞動力和工作場所變化趨勢
專業技術職務評聘中存在的問題及其對策的研究
聘任制失真的原因探析
上下級“心理距离”的調校
中國工業就業狀況分析
淺論當前勞動爭議的主要特征
淺議中年女性克服下崗再就業心理障礙的社會條件
就業模式与可持續發展
知識經濟下的人力資本產權問題
國有大型企業組織人事制度改革的經濟學思考
實行年薪制的矛盾与對策
正确處理地區、行業間工資差距問題
當前日本的再就業措施
我國全面建立勞動合同用人制度
科學技術：２１世紀會計革命的決定因素
知識勞經濟中如何管理人力資本
人力資源十大問題
人事測評技術及其理論發展
個体人才資本的投資策略
知識經濟時代民營企業的“人才陷阱”与出路
企業家的“領導者五要素”
中國轉軌型就業的得与失
新型工資勞動者角色規定及价值選擇的基本條件
論國有企業激勵－約束机制的建立与完善
人力資本与教授收入
宏論与現實：關于收入差距問題爭論的思考
關于非法、非正常收入及對收入差別的影響的研究
我國与發達國家失業問題的比較
國際人力資本流動的可持續性探討
試述新加坡的經濟發展与人才政策
社區就業：崗位開發的主攻方向
團隊人力資源管理新變化
對中國企業家培育制度的反思
21世紀中國就業三大戰略
“禁用童工”：發展中國家要深思
厲以宁談如何應對外企“挖人”攻勢
試論人才分類的若干問題
海峽兩岸科技人力資源管理策略比較研究
對人力資源整体開發的思考
未來十年我國的就業形勢及對策
加入WTO對我國就業的影響及對策研究
台灣農工就業互動与勞工特點評析
轉型勞動力市場的分層与競爭
勞動監察工作的難點及對策
勞動爭議仲裁与其它處理制度之比較
中外合資企業中的勞資關系探討
研究型大學教師薪酬制度再設計研究
農村剩余勞動力定義与計量新探

韓國政府人力資源管理改革評述
西方經理人員激勵效果分析
人才國際化的涵義
內蒙古人才隊伍建設芻議
論知識失業的成因
勞動力便宜比較优勢受到挑戰
未來２０年職業与職位變動分析
人才市場机制与國際人才市場條件下中國人才政策的若干思考
論高新技術產業中的人力資本
高新技術企業青年人才流動分析
北京市下崗女工再就業現狀及兩性比較
關于城鄉就業衝突的思考
農民“下崗”問題的成因探析
勞動力資源開發評估研究
完善最低工資制度的對策
農村人力資本積累及其收益特征
美日人力資源管理模式的比較及對中國鄉鎮企業的啟示
构筑适合中國國情的人才結构体系
台灣地區人才外流与回歸成因分析及啟示
論日本的失業問題
人力資本將比金融資本更重要
网絡時代如何就業
企業再造中的人力資源
中國現代企業人力資源管理探索
國企人事制度改革難點剖析
人才工作的新挑戰：國際化 信息化 市場化 法制化
我國隱性失業統計方法的探討
社會資本、人力資本与下崗職工的再就業
論國外勞動經濟學中的人文因素
員工持股和管理層持股：從美國到中國
經理報酬与企業績效關系的經濟學分析
美國學者談中國城市收入分配狀況
繼續做好下崗職工再就業的几點建議
新勞動社會的結构
學習型的勞動社會
關于德國東部勞動市場的狀況
北歐的失業和就業保障
加拿大國有企業人力資源的管理
人力資源管理的發展新趨勢
模糊工作定量考核，績效薪資制度設計与應用
中國國有企業經營者報酬制度的轉型建議
思科的网絡化人力資源管理
外企与國內企業的人才戰略
人才評价手段的研究探索
“十五”時期中國人口就業發展態勢与政策目標
小時工勞動論
企業家薪酬确定的原則、影響因素与方案
美國退休收入制度的改革及其啟示
入世后勞動力市場將有五大變化
農村勞動力轉移存在四大障礙
人力資源管理的三個層次
新技術和收入分配
股權激勵的不同類型及其運用
如何建立關鍵業績指標体系
新經濟條件下的中國公共人力資源管理
用好現有人才是緩解西部人才匱乏矛盾的現實選擇
貴州人才指數的編制及應用
試論勞動力市場崗位信息的收集与利用
下崗、失業和再就業三題
婦女就業難的理論分析
台灣就業安全体系与失業保障問題初探
就業協議的法律思考
企業工資制度的四种新模式
期望理論述評
歐洲各國人力資源經理的培養与教育及對我國的啟示
“新經濟”下的美國勞動市場分析
外企新招--聘請勞動關系法律顧問
企業凝聚力：留住人才的高招
企業人力資源的分類方法
人員流動風險分析与控制
國企人事管理的５大弱勢
薪酬支付的藝術
論決策樹法在年薪制中的應用
關于大型企業集團教育培訓体制的思考
三星集團的人力資源管理
經理期權計划在美國公司的興起和影響
尋求個人競爭力的藝術
“誠信度測驗”在人力資源管理中的應用及前景
東南亞日資企業的職工雇用和人才培養
淺析德國人力資源開發管理的特色
勞動者違約責任在勞動爭議仲裁實踐中的運用
Internet改變企業人力資源体系
西部人才開發要克服“六重六輕”
員工培訓理念的革命
關注員工的職業發展
艾科公司中國的人力資源開發實例分析
建立長期穩定的國有企業用人机制
高科技中小企業員工的管理与激勵
創新模式与高新技術企業的組織及人力資源管理
國外職業決策理論模式的研究進展
現代工資決定理論的新發展
重构企業文化中國企業家的跨世紀重任
人力資源管理軟件應用的現狀与思考
關于勞動合同訂立中的立法問題
關于續訂勞動合同机制的思考
日本的人事測評及其產業化
美國的人才机制
xx省全面推行工資集体協商制度的調查与思考
職務分析：人力資源管理的基礎
績效工資制与技能工資制的合理選擇
國有企業經營者收入情況分析
領導人的素質
如何對待“問題員工”？
正确理解和簽訂“無固定期限”勞動合同
中國人力資源管理現狀
留住人才的藝術
高科技企業的人本之道
人力資源管理的戰略作用
聯想集團的考核机制
建立有效的薪酬和考核激勵体系
薪酬設計應注意的問題
勞動爭議處理程序中的有關問題
試用期傷病爭議
21世紀企業組織新動向
企業中層主管的選任
深港政府高級人才培訓比較分析
TCL王牌的人力資源管理
知識型員工流動的特點、原因与對策
美國的員工持股計划及其運作
關于勞動合同形式問題的思考
企業變革中的員工抵制与轉化
設計薪酬激勵應注意什么？
京、滬、深三地高新技術人才政策分析
企業管理人才基本素質与能力要素實証研究
能力本位：公務員培訓新模式
如何利用网上人才資源
從經濟學角度看企業人力資源管理中的几個問題
人類績效技術及其在企業中的應用
走市場化、規范化和國際化的人力資源開發和管理的道路
人力資源管理信息系統剖析
企業人力資源部組織結构探討
提升企業競爭优勢的薪酬戰略研究
對工傷爭議案件處理的思考
管理人才需求新趨向
下崗人員与失業人員差异研究
加入WTO對勞動關系的影響
人力資源咨詢業有待規范
試論21世紀企業人力資源管理新趨勢
微軟的人力資源信息系統
職務說明書編寫“五步”
績效考核七備
企業內部培訓方法的比較和選擇
企業怎樣才能留住人才
激勵性薪酬体系設計
長盛的理念
從韋爾奇的管理韜略看企業家如何營造与變革企業文化
經理人常犯錯誤透析
被購并企業高層經理去留的理論探討与實証分析
美國的薪酬調查
公司改組中勞動合同變動的几個問題
企業如何設置專業技術崗位
企業工作分析中的常見問題及解決方法
如何防止員工角色混亂
新經濟下知識型員工的管理
股票期權激勵：人力資源管理新机制
交叉文化背景下３６０度績效評价反饋系統的思考
提高培訓效果的重要環節
組織學習的模型、案例与實施方法研究
業績管理的比較研究
美國人力資源管理專業人員及其認証制度
從家電業高層“地震”頻發，看我國人力資源管理的嚴重缺陷
解決發展的人才困扰
論戰略合伙人時代的“复雜人”管理
員工試用期緣何出現高流失率
什么是績效精神？
如何避免績效管理中的誤區
人力資源管理等于企業競爭优勢
通用汽車如何渡過內部危机？
美國企業人力資源管理職能的轉變
國外員工持股制度的比較与借鑒
試用期內辭職應承擔哪些責任